人事与劳动保障局：
根据贵局要求，现将公用事业服务中心岗位聘任方案提报如下：
一、公用事业服务中心待聘人员基本情况
目前中心正式在编人员11人，其中管理人员4人，专业技术人员7人。管理人员中副处级2人，正科级2人，其中副高职称2人，中级职称1人，初级职称1人；专业技术人员中副高职称2人，中级职称3人，初级职称1人，另有1人研究生毕业尚未取得专业技术资格（详见附表）。
二、岗位聘任标准、条件
依照《青岛高新技术产业开发区事业单位岗位设置工作实施意见》，岗位的基本任职条件是：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
三、岗位设置
根据高新区“三定”方案和《青岛高新技术产业开发区事业单位岗位设置工作实施意见》，中心计划设置管理岗位9个，专业技术岗位12个。其中管理岗位设主任1名、副主任2名、部长3名、副部长3名；专业技术岗位设高级岗位2个，中级岗位5个，初级岗位5个。目前已到位中心副主任2名、部长2名；高级职称2名，中级岗位3名，初级岗位2名。总编制数大于现有人数。依据管委定的总数21名的设置数量，中心三个部门设岗分配和要求如下：
1、中心设主任1名，副主任2名。
2、质量安全监督站共8名，其中设站长1名，副站长1名；高级岗位2名，中级岗位2名，初级岗位2名。专业设置为工民建2名，给排水1名，道桥1名，暖通1名，安全1名。
3、环卫绿化部共4名，其中设部长1名，副部长1名；中级岗位1名，初级岗位1名。专业设置为园林1名，环卫1名。
4、设施维护部共6名，其中设部长1名，副部长1名；中级岗位2名，初级岗位2名。专业设置为土木工程1名，道桥1名，给排水1名，机电一体化1名。
四、聘岗方法和步骤
1、成立领导小组，由建设局主要领导任组长，安排专人具体负责岗位聘任工作，研究制定聘任方案。按照竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合同管理的原则，在调查本单位人员基本情况的基础上，按需设岗，确定岗位聘任标准、条件 ，明确具体工作岗位、岗位等级岗位；
2、公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
3、进行中心待聘人员选岗（管理、或专业岗位）意愿调查；
4、申请应聘，应聘人员向中心提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
5、资格审核：领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
6、竞聘上岗或考核，对通过初审的应聘人员，若竞聘人数多于岗位设置数，实行竞争上岗；竞聘人数等于或少于岗位设置数，按实际人数考核评议；
7、总结工作，向管委报告聘用工作情况；
8、管委同意后，单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
五、聘任建议
按照管委岗位设置实施意见来看，实行管理与专业技术岗位两条线，竟聘管理岗位的人员不能同时竞聘专业技术岗位，竟聘专业技术岗位的人员不能同时竞聘管理岗位，二者不能同兼。管理岗位没有设置科员与办事员岗位，目前除已在职4名管理人员外，其余人员只能应聘专业技术岗位，从专业技术岗位设置数量来看，数量设置不利于将来人员晋级及进人需要，结合目前实际，我们建议：
1、管理岗位增加科员岗位，避免人员由于程序及条件限制不能选择管理岗位。
2、专业技术岗位方面，目前已进人员尽量实行按级聘任，聘任高级岗位2名，中级岗位3名，初级岗位2名。
3、建议管委将来结合实际，增加专业技术岗位各级数量设置，为更好开展工作创造条件。
二〇〇九年五月十五日